跨月调休合理吗？
劳动争议重庆 重庆2024-11-21 16:17
律师回复
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月帮助201720人1 、在实际操作中，确因但我生产需要、业务需要，安排员工加班的，员工得服从单位安排，但要保证员工休息休假，不能调休的，必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的，可以调休；2、如果单位有旷工两天可以开除的规定，你们没去上班确实旷工了，应为27、28日，国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不合理，旷工两天只能扣两天的工资。3、加班要给加班费，如果没给加班费，你们可以去投诉他，单位做法违法，但同时提醒你，要提前收集加班的证据，如果你无法举证，可能得不到支持！以上请参考！ 原问题：《新劳动法是否规定，加班可以不给加班工资。跨月调班是否合法？员工不同意调班不去上班是否可以开除？》回复于 2022-08-29 16:18:55
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调休可以跨月或跨年吗
是否可以一起休，由用人单位安排。 根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安公司是调休的，我想星期天放假，但是公司不同意，这个合理吗
那就支付双倍工资26天制工厂清明节放假两天调休两天合理吗
最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容：原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排公司春节调休问题
如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》公司春节调休问题
如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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