劳动纠纷，公司单方面降薪12345678
劳动争议上海 上海2024-11-21 16:44
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月帮助201720人公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 原问题：《求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊!》回复于 2022-11-02 21:59:12
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劳动纠纷，公司降薪
首先实习生拿到毕业证之后公司可以与其签劳动合同并重新约定试用期，这个跟实习期是不冲突的，但是试用期的期限是基于劳动合同年限约定的，给你四个月试用期，劳动合同至少应该是三年的，没签订劳动合同超过一个月，公司需要付给你双倍工资，老板降低你的工资劳务纠纷，公司降薪
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 原问题：《求助:公公司存在单方面调岗降薪
这个情况可以直接书面拒绝，公司仍然强行调岗降薪的可以直接去申请劳动仲裁劳动纠纷，降薪酬，
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助劳动纠纷，调岗降薪
劳动合同中有调离岗位降薪这条不具备法律效应，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，劳动者和用人单位协商一致的，可以变更劳动合同内容，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。相关合同范本
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