公司辞退后，没有按解除劳动关系协议书上的时间支付拖欠的工资和补偿金
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 17:20
律师回复
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月帮助201720人你是到法院报案吗，不符合劳动争议案件的处理程序。劳动争议案件，仲裁前置，你应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出你的仲裁请求。有关是否发放工资，支付经济补偿金方面的证据需要用人单位举证。但是，你申请时需要就与该公司存在劳动合同关系进行举证。用人单位需要就支付你的补偿金、三个月工资进行举证，如果举证不能，则承担败诉责任。建议找律师咨询。 原问题：《在和公司解除合同后，公司没有按合同上给予经济补偿，并且拖欠三个月工资，在当地法院报案后，却用证据...》回复于 2023-01-02 01:43:42
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我是滦平县红旗镇的，公司拖欠工资五个月了，我想解除劳动关系，讨要工资和补偿金
给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位拖欠工资违法。劳动合同解除协议，但是公司未按协议支付补偿金及工资
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申解除劳动关系合同证明书上的时间和交社保的时间不一样
劳动者和用人单位解除劳动合同时间与实际办手续时间不一致，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动双方协商一致的，可以延迟办理离职手续，用人单位依法给劳动者出具解除劳动合同证明。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出单位解除劳动关系协议，未支付补偿费用和工资
申请劳动仲裁维权公司拖欠工资我以这个提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金和支付工资25%的经济补偿可以同时进行吗
这两个法条涉及的是不同内容，第一个是克扣工资、拖欠工资，不是解除劳动合同，不适用第二条的情况。两者并无冲突，用人单位违法解除劳动合同，适用的是支付经济补偿金，就不另加工资25%了。 原问题：《这两个法律规定有冲突吗？可以主张违法解除劳动合同相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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