公司的加班不是自愿的，而且每天都加班3.5个小时，甚至有些岗位4个小时怎么办？
公司法务广东 珠海2024-11-16 20:31
律师回复
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月帮助201720人(一)正规的公司,企业,员工一个月一般有多少天假期?答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。 用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。(二)如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法 ?答:这个问题显然是违法的。 在平时安排加班的,发百分之一百五的工资。 在休息日加班的,发百分之二百的工资。安排倒休的可以除外。 在法定休假日加班,不管事后是否安排休息,都必须发百分之三百的工资。 劳动法有明文规定的工作时间,虽然现实中很多企业、单位不按照法律执行,我们也可以不追究什么,但是我们至少要在意识中明白,他们这样做是不合法的。(三)如果真365让我工作。我认命了。你可以上一年的班,最好要让他们给你发全工资。经济利益是摆在首位的。祝你好运。 原问题：《国家规定的上班时间!如果加班不是员工自愿的;工厂强制安排加班是不是违反劳动法呀?》回复于 2022-11-02 21:15:20
相似问题解答
月工资2300元，每天8小时工作，每天加班4小时，月工资1100元，加班费不够，上班比加班还要钱
公司的这种行为是违法劳动法的。 一般工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班你好：，我孩子的公司每天加班5一6个小时也不给加班费这样违法吗7
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应每天工作就九个小时，加班的话13个小时 正常吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、每天工作16个小时 有五六个小时 是加班 每个小时给15块钱的加班费 这个算违法吗
加班费的计算方法： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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