疫情期间，公司以在家未完成业绩扣工资，是否合法
劳动争议重庆2024-09-28 21:49
律师回复
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月帮助201720人合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 原问题：《疫情期间在家上班公司降薪合理吗》回复于 2022-11-02 21:02:05
相似问题解答
疫情期间公司随意扣工资
怎么个克扣法？因业绩未完成扣底薪违法么
底薪是难扣的公司疫情期间可以扣工资吗
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标物业员工的工资已是基础工资，但物业公司以疫情期间没有完成物业费收缴任务为由，扣员工工资。
不合法。因房屋质量问题拒缴物业费是没有法律依据的。这不属物业服务合同约定内的内容。但拒缴费物业公司可以通过法律手段维护合法利益，以此为由扣取员工工资则是违法行为。这属于两件案例，理论上没有关系。你的亲人可以单凭无正当理由扣员工工资为由起诉所相关法律热点
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