学校转制，在降薪后重签合同，有补偿吗？
合同纠纷浙江 金华2024-11-21 21:56
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月帮助201720人国有企业转制解除劳动合同的应按职工本人解除合同前12个月的平均工资或企业上一年平均工资，就高不就低，职工在本单位连续工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，集体企业可参照执行。支付经济补偿金.其他部分自己要想好,去还是不去. 原问题：《企业转制后职员怎样得到补偿》回复于 2022-08-29 21:58:59
相似问题解答
我在公司上班一年，公司领导不续签合同，有补偿吗
1、当员工与单位的合同到期，是可以解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿给员工。2、经济补偿按照每做满一年补偿一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法你好工伤后降薪调岗合法吗
展开全部降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额公司调岗降薪，我想依法维权，获得补偿
中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，你好，工作20年降薪调岗，能申请经济补偿金吗
可以的。首先，企业有责任和义务对所有2113员进签订劳动合同。其次，调岗应得到双方的同意，5261单方面调岗是4102违反劳动合同法的行为。再次，降薪是针1653对不能胜任工作或违反规章制度的处理措施，如果没有违反，且工作专了二十多年，是公公司以另一个公司名义要求重签合同，可以不签吗
我经常碰到这种问题，这是一种公司规避风险的常用方式，对你们公司影响大不大不在于合同条款，合同具有相对性，跟哪家公司签意味着合同只能约束签约的公司。要做的就是风险调查，如果这家新公司完全有能力承担合同责任，就没有问题。 原问题：《公司要以另外相关法律热点
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