电子厂不让离职的问题
劳动争议山东 烟台2024-11-24 22:04
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宝贝离职公司不让离职
这种情况直接要求领导补发你全部的节假日加班费用，记得法定节假日是3倍的。而且要求补发全部的拖欠提成等等。如果公司不能够做的话你可以以此为由向劳动纠察大队或者劳动仲裁委员会申诉或起诉，要求即时离岗并且得到上述的补偿。希望能帮到你 原问题：《要就是 离职不让离职
离职是员工的权利。签订劳动合同需要提前一个月提出离职没有签订劳动合同可以随时辞职走人。不发工资不让离职
那你就应当按正常的辞职程序辞职，这样公司就不会扣除你的工资；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿不发工资 也不让离职
那你就应当按正常的辞职程序辞职，这样公司就不会扣除你的工资；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿提前说离职，他们不让走
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
