工伤后怎么办怎么赔付
劳动争议2024-11-21 16:29
律师回复
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月帮助201720人发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。综上，收集好证据就应当向相关部门申请工伤认定，在认定书出来后，就可以找到工作单位索赔，若单位拒绝赔偿，劳动者可以携带相关资料去法院起诉。 原问题：《发生工伤事故后怎么索赔》回复于 2022-11-23 19:25:28
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工伤后康复治疗，工伤后赔付，工资清算
一般按照正常出勤标准按月支付，双方同意等劳动能力鉴定结论出来结算也可。但是，工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后康复期间，与劳动能力鉴定结论什么时候出来无关，按照职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议工伤理赔怎么赔付
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全工伤，单位赔偿怎么赔付
详细咨询可以点击律师头像，选择电话咨询方式联系律师。工伤赔付，怎么样办
自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳发生工伤后 老板不给赔偿怎么办
工伤认定下来之后可以走劳动仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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