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今天上班过去签离职合同,是9.13号离职,但是签完后才和我们说不用去上班了,让我们办理离职那天再过去

劳动争议江苏 苏州2024-11-21 23:14

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    你可以请假,但不能擅自离职。因为你请假,是符合公司正常管理流程,但公司没正式给你办理好离职手续,你还是公司的员工!不来上班,是无故旷工,超过3天,公司可以解雇你,因为你未半离职手续,如合同未到期,公司可以让你支付违反合同补偿金。你离职必须提前一个月前书面向公司提出离职申请,擅自离职是违反劳动合同的。如合同已经到期,再没有续签的情况下,你可以离职,但要结算所有工资和移交手续,避免以后纠纷。 原问题:《老板口头同意我辞职,我什么时候可以不用去上班?》
    回复于 2022-08-29 23:21:59

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你好,几天不上班算自动离职

请教职工没有请假,无故旷工多少天算自动离职?(请说明依据什么法规)单位做除名决定需要办哪些手续?(是不是要登报呀什么的?) ···一般情况下,旷工15天,单位可以除名。出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。 除名,在单位公告就可以,

和公司签了一年的合同,签的时候说可以离职,提前说就行,但是我现在提了离职工资不按合同约定的金额发

首先合同不到期离职按规定要提前一个月提出辞职申请,但是和企业协商一致后可能不需要一个月,只要双方协商好就行,没有什么影响的。第二个问题有点奇怪,如果你还在一个单位的话,那么另外的单位不是不喜欢的问题了,根本就不会要你,如果你隐瞒了,那么很多

我在这边上班 然后离职了不给出具离职证明 当时给我签的别家劳动合同 我也不知道是别家的

这个要看你的前单位给你签订的是什么期限的劳动合同!如果是固定期限的劳动合同,要看原单位是否为你办理了用工手续!我个人觉得离职证明还是要开据的,而且开的时候要看一下证明上面的公章,是否与你签订劳动合同时甲方的名称一致!希望能帮到你! 原问题:

公司建议我离职,而且已经不上班了

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试用期前一天跟他说离职,他也叫我填写离职报告,明天就不来上班了要不要扣工资

一般正常的话就是一个月时间,嗯,无论他招到没有招到人,你都可以走的。你这个做法,不科学啊!首先,你这个假设都不合理,你也假如17号领到工资的话,根本就不可能啊,他不会把工资发给你的。 原问题:《今天交了辞职报告,我明天就不用去上班了,今天是

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    2024-04-27 13:36:36
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