今天上班过去签离职合同，是9.13号离职，但是签完后才和我们说不用去上班了，让我们办理离职那天再过去
劳动争议江苏 苏州2024-07-01 23:14
律师回复
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月帮助201720人你可以请假，但不能擅自离职。因为你请假，是符合公司正常管理流程，但公司没正式给你办理好离职手续，你还是公司的员工！不来上班，是无故旷工，超过3天，公司可以解雇你，因为你未半离职手续，如合同未到期，公司可以让你支付违反合同补偿金。你离职必须提前一个月前书面向公司提出离职申请，擅自离职是违反劳动合同的。如合同已经到期，再没有续签的情况下，你可以离职，但要结算所有工资和移交手续，避免以后纠纷。 原问题：《老板口头同意我辞职，我什么时候可以不用去上班？》回复于 2022-08-29 23:21:59
相似问题解答
你好，几天不上班算自动离职
请教职工没有请假，无故旷工多少天算自动离职？（请说明依据什么法规）单位做除名决定需要办哪些手续？（是不是要登报呀什么的？) ···一般情况下，旷工15天，单位可以除名。出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。 除名，在单位公告就可以，和公司签了一年的合同，签的时候说可以离职，提前说就行，但是我现在提了离职工资不按合同约定的金额发
首先合同不到期离职按规定要提前一个月提出辞职申请，但是和企业协商一致后可能不需要一个月，只要双方协商好就行，没有什么影响的。第二个问题有点奇怪，如果你还在一个单位的话，那么另外的单位不是不喜欢的问题了，根本就不会要你，如果你隐瞒了，那么很多我在这边上班 然后离职了不给出具离职证明 当时给我签的别家劳动合同 我也不知道是别家的
这个要看你的前单位给你签订的是什么期限的劳动合同！如果是固定期限的劳动合同，要看原单位是否为你办理了用工手续！我个人觉得离职证明还是要开据的，而且开的时候要看一下证明上面的公章，是否与你签订劳动合同时甲方的名称一致！希望能帮到你！ 原问题：公司建议我离职，而且已经不上班了
这是没有办法的事情了,因为你自己写了辞职书,还是以个人原因写的,劳动法可能不会支持你要回补偿金.除非你能证明你当初是被迫写的.至于发工资的问题,你可以查一下银行记录不就清楚了么,假如真的是已经发了,你也没有办法,哪天发工资那是公司的自由,谁试用期前一天跟他说离职，他也叫我填写离职报告，明天就不来上班了要不要扣工资
一般正常的话就是一个月时间，嗯，无论他招到没有招到人，你都可以走的。你这个做法，不科学啊！首先，你这个假设都不合理，你也假如17号领到工资的话，根本就不可能啊，他不会把工资发给你的。 原问题：《今天交了辞职报告，我明天就不用去上班了，今天是相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
