公司辞退我，劳动合同没有我签名也没有解除，辞退书上也没有我签名，从2021年8月1号入职到2022年8月23日，公司是违法吗，我需要向公司要补偿金吗

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  月帮助201720人

  根据劳动合同法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。 劳动合同必须是以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，那这个也是违法的，是不成立的。所以要依法承担责任。 如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接使用本法有关无固定期限劳动合同的规定。此时单位还不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的行为，按照本法第二款的规定追究法律责任。 说你的情况 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，应该给你每个月支付双倍的工资。 所以那个单位应该支付解除劳动合同的经济补偿，也就是一个月工资1100元人民币。 并且要支付从2009年4月份到2010年3月份的双倍工资。 补充一点 因为单位是主动辞退的你，所以你不仅仅要双倍工资，而且还要经济补偿，经济补偿根据劳动合同法第四十七条的规定，具体我就不说了，你可以直接去看看。 建议你去劳动仲裁，你得提供一些证明材料，具体我不说了，你百度百科搜索劳动仲裁就知道了。 原问题：《未签书面劳动合同被辞退，我应该怎么做？》

  回复于 2022-11-02 20:20:16