单位辞退我，我没去签解除合同，算旷工吗？
劳动争议黑龙江 大庆2024-11-21 08:00
律师回复
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月帮助201720人展开全部 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 原问题：《被公司辞退没有出示证明，旷工几天算自动辞职？》回复于 2022-11-02 20:07:37
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晚上没去加班算旷工吗
1、法律规定，加班要自愿，所以不加班不能算旷工的，因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 。2、没有交社保的，可以向劳动监察投诉，要求补交的。工作一年左右，未签合同的，可以要求从第二个月开始，支付双倍工资。 原问题：《晚上不加班算成旷工吗》没去上班能算旷工吗？
具体什么情况呢单位以旷工为理由辞退我，并不是我本意
【1】根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的） 用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。【2】单位没有书面通知本人，单位是违法和劳动者解除劳动合同的。【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。【4】根据《感染新冠后10天 没去上班，公司算旷工，合法吗
因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑女50周岁单位解除合同，让我签解聘表，合法吗？
男职工退休年龄：年满60周岁，50岁明显不能作为辞退的理由。 公司既然说了要辞退，那你就向公司要一分解除劳动关系通知书，证明其辞退你，后再申请劳动仲裁。 你做2年3个多月，可以得到5个月的赔偿金。 lawyermr/ld/al/2421 这相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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