以前违反过单位制度，处理了。现在单位要裁员，又拿出来解除劳动合同合法吗
合同纠纷安徽 亳州2025-04-18 08:43
律师回复
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月帮助201720人仅仅因单位一面之辞解除合同肯定有争议的。你要注意：无法用其他证据来证明你违纪你任何时候不要承认自己有某些具体行为。这些都都需要单位举证。自己不能说自己怎样了。有些无法取证的就是事实你也不能陈述是。尽可能的保护自己的权利。单位作出的决定不是最终决定。你可以因非法解除劳动合同请求仲裁。其他有侵权行为的，同时申请。合并审理。 原问题：《单位因我触犯单位的规章制度与我解除劳动合同并扣除我的工资请问这样合法么？》回复于 2022-08-30 08:49:03
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可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件单位要解除无固定劳动合同
劳动法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
