你好，我开始是暑假工，后来正常程序离职，后来他们打电话说我的工作出现疏忽，让我回去无义务弄好，不弄就扣工资，这个事情怎么解决？
合同纠纷贵州 遵义2025-04-03 10:06
律师回复
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月帮助201720人这些坑人的把戏我见得多了，因为你孤身一人。再说了， 你才上班一个月，应该还是在试用期内，不管你和单位签了多久的劳务合同，只要你在不违背合同条例的前提下提出辞职，都是合法的，用人单位不得为难你，不存在扣你的钱。这是你单位在坑你，你涉世太浅，觉得你好欺负。拿着你的合同，厂牌或者工作证，找到你们那个区的劳动局，和工作人员把事情说清楚，他们会很乐意帮你解决的，因为你单位不给工资就已经违反了劳动法，他们可以借此捞油水。 原问题：《进厂的时候签的正式工的合同，其实我是暑假工，人事部经理开会为什么做了一个多月就要辞职，我说我是学生》回复于 2022-12-02 00:59:56
相似问题解答
暑假工；公司乱扣工资
你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所我在碧桂园打暑假工,上了八天的班他们没有和我签合同.然后我就辞职了.他们说我急辞工要扣三天工资.这个合法吗
如果是临时工，那么干一天就有一天的工资。如果是长期工，包括试用期都是有工资的，除非双方有合同规定了其他的。过了试用期，更是有工资的。单位没跟你签合同，你有理由辞职，而且没签合同就没确定工资，你如果起诉，那就可以在法律规定的范围内要求其赔偿你他说我非正常离职，扣我工资
在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的，你应该遵守。如果你没有遵守，企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且，如果你突然离职对企业造成了直接经济损失，暑假工超市收银，现在想不干了，但是超市说我影响了他们，并且我没有按说好的时间不干了，要扣我工资
不论超市以什么理由说不给钱，都是不合法的。劳动法明确规定，干工作必须给钱。无论他们说内部规定也好，制度也好，都是不合法的。你就告诉他们，不给钱去劳动仲裁就行了。通过仲裁就会给的。 原问题：《暑假工干超市收银员干了六天不干了工资怎么办而且没有暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
