提出辞职，公司以未提前30天书面告知为由要求赔偿损失
劳动争议云南 昆明2024-09-28 10:36
律师回复
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月帮助201720人展开全部能。劳动者没有提前三十日通知用人单位，就自行离职，没有留给用人单位安排工作的缓冲时间，因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 原问题：《员工离职没提前30天通知 公司能要求赔偿损失吗》回复于 2022-08-30 10:38:56
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员工正常提前30天书面提出辞职，公司在25天的时候书面告知因为交接问题不予认定辞职
如果劳动者是按照正常的程序辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者是在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳房东以未提前一月告知续租为由拒退押金
你好租赁合同到期，合同效力终止，出租人应当返还押金！只要在押金约定条款中，有合同到期退押金约定就行了。协商不成，自己去法院起诉就行了，没有必要请律师，拿上合同就行。 原问题：《房租合同到期，房东以没有提前一个月通知为由，拒绝支付押金》被劝退公司没有以书面形式告知，以口头告知
你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书幼儿园老师在寒假期间向园方提出辞职，但没有提前三十天未以书面形式提出辞职，还会有工资吗
提供了劳务，就应该支付费用。未提前30天提出辞职直接离职会怎样
这觉得这个每个公司的情况不一样，处理的方式也不一样，我们公司就不用提前三十天那么长。我觉得你可以侧面问一下你们企管部或办公室，或者问以下最近离职的人员，看看他们是怎么办的，一般应该没什么/ 原问题：《想马上辞职不提前30天，需要承担哪些后果相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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