乙方我觉得公司的劳动合同不合法不想签合同而且我入职8个月了公司才给我补签
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月帮助201720人1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职第二个月起到补订劳动合同前一天期间的双倍工资。 2.单位解除劳动关系应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。如果所谓公司改组是虚假的,那么属于单位单方面违法解除,应当支付你二个月工资的赔偿金。 3.如果单位没有缴纳社保那也是违法的,应当补缴社保。 4.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题:《我在公司上班8个月了 公司没签劳动合同 现在说由于公司改组 解雇我了 我该怎么要赔偿?、要多少??劳动法》回复于 2022-12-02 00:50:46
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入职九个月公司没合同,后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面我是乙方,在入职前公司让我签劳动合同和合作协议 这样是合法的吗
入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动合同, 符合法律规定。劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建入职4个月后才补签劳动合同。补签之后三天就让我离职了。我有补签时候的录音能主张双倍工资差额吗
展开全部先到劳动局投诉,还可以到劳动仲裁解决此事,很简单很快捷!完全可以胜诉。随时可以申请的,免费的。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为,要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保我是乙方,面试入职公司A,签的合同是B公司派遣合同,现在孕期以不能胜任工作与我解除了劳动合同,我该怎样维权
你与b劳务公司签订的合同,即使是在a公司工作,也只是属于劳务派遣工,并非是a公司的员工。a公司因“想让我坐本职工作外的工作我没同意”想要辞退你,并非不可,只需将你退回b公司即可。至于是否需支付经济补偿或赔偿金,是两个公司间的问题,与你无关。你好 我是10.12号入职公司上班的到现在入职有两个月了 然后公司还未与我签订劳动合同 是不是存在着违法 而且我的工资到现在 你好 我想请问一下我是10.3号入职的到现在12.12号已经有两个多月了
针对你现在出现的问题,你须明白: 如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,那就要给你月工资的2倍赔偿了 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照有关渠道去投诉的。 3、你可以进入你所相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了