您好，试用期提离职要求必须做满三十一天才能走，做不满不给工资
劳动争议广东 广州2025-02-21 11:52
律师回复
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月帮助201720人所谓试用期不仅仅是企业对你的试用，也是你对企业的试用，所以你可以前提3天通知企业就可以走人了。企业还必须给你结清工资等办理一切手续，否则企业承担所产生的一切后果。 原问题：《急急！！！！我还在试用期、现在我想辞职但是公司非得让我30天后才能离职！怎么办？》回复于 2023-01-02 01:02:42
相似问题解答
劳动合同法写了申请离职30天必须要做满才能走吗
都知道法律注重证据，不管你是不是正式工，你的离职申请要是书面的，相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧！提前30天写离职申请书，如果公司以各种理由不让你走，那个便是证据！ 按照劳动法，试用一个月后，公司必须与你签订劳动合同，如果他不跟你签请问试用期没有做满一个月离职会发工资吗
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给试用期最后一天提离职
在试用期双方都可以随时解除劳动关系。同时在没有签订正式用工合同时，职工可以随时提出解除劳动关系申请，并不承担任何违约责任。可以，不违约。你的情况比较特殊。由于试用期最后一天你的离职申请只是口头提出，口说无凭；而且第二天你还来了单位，才提出书工资不给走仲裁怎么做
1，你的报告都被撕了，老板又没有证据的，不过你之后走了，是事实离职，你可以说你自动辞职，老板撕了报告，也可以让公司说你旷工。就要看当局怎么采信了，只要你们公司的背景没有很厉害，基本上，劳动仲裁是帮你的。2，没有过期，现在劳动法，仲裁有效期一如果我在实习期，我想离职，可是园长说必须30天后才能走，这怎么算
如果您已经转正，按照规定，您的确需要再干30天才能离开。 否则，公司可以要求您支付一定的补偿金，但必须对工资进行结算。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
