我是行政经理，入职6个月公司未签订劳动合同，可以要求每个月赔偿2倍工资吗？
合同纠纷广东 中山2024-11-21 13:03
律师回复
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月帮助201720人单位职工入职一个月内不签书面劳动合同，第二个月起一年内都可以要求双倍工资《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《人事经理未签劳动合同，公司要不要支付二倍工资》回复于 2023-01-02 00:57:22
相似问题解答
我入职3个月以后签订劳动合同，但是日期是我入职那天的可以申请赔偿吗？
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关入职7天 公司未与员工签劳动合同 是否可以要求公司赔偿2倍工资
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资我入职3个月不到公司未跟我签订劳动合同和购买社保可以进行仲裁吗
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询入职公司差10天两个月，公司未签订入职公司差10天两个月未签订劳动合同，且未买社会保险，昨天公司把我辞退且不结算工资！
公司违反了劳动法，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，不给书面通知书要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿，无理由辞退的支我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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