你好，工作马上满一年，现在岗位要被优化，赔偿应该怎样主张呢
合同纠纷四川 成都2024-11-21 13:05
律师回复
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月帮助201720人工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付另外需要提前三十天通知你，否则要支付一个月工资作为代通知金如果单位一直给你交纳失业保险的话，可以协助你领取失业金，交纳失业保险一年以上，可以领取三个月失业金 原问题：《工作满一年,公司应该怎么赔偿违约金和失业金》回复于 2022-08-30 13:09:13
相似问题解答
现在是用户运营岗位，要被调去做培训，我不同意，就要被优化，但是公司不给赔偿，工作7年
岗位优化撤销原岗位的，要么单位与劳动者协商，经劳动者同意后调岗，双方变更劳动合同，劳动者不接受的，单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年关于公司优化岗位，人事赔偿
公司最近需要缩减，准备把我们部门裁撤，人员解聘。请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿。另外我老婆现在在怀孕期间，请问我这个情况，法律上有没有这方面的规定 原问题：《因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿》工作马上满一年，没有签合同，没有交保险
劳动者在单位工作一年多没签劳动合同没交保险，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及为其补缴社保，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国劳动赔偿，满一年几天应该怎么赔付
7天应该得到半个月工资的经济补偿。 我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补员工马上满一年了，一直没签合同，作为老板怎样规避风险，怎样补救，
1、法律规定在员工入职一个月内要和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的责任在企业方。没有签订劳动合同的，企业应该支付劳动者双倍工资作为经济补偿金。2、前提是劳动者有足够证据证明劳动关系的存在，比如工资条、考勤记录、工作内容等 原问题：《员相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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