实习协议写明实习期加试用期够了6个月就允许转正可是实习期过了劳动合同上写的是试用期满6个月才允许转正
劳动争议广东 深圳2025-03-19 13:58
律师回复
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月帮助201720人在法定试用期内，提前转正，是可以的，同时需要填写《劳动合同变更书》一式两份，单位与员工签名盖章生效，作为劳动合同的附件存档，同样具有法律效应；还有，在法定试用期内，也可以延长试用期，同样需要与员工协商一致，并签订《劳动合同变更书》一式两份，l例如劳动合同3年，约定3个月试用期，离3个月试用期快结束的时候，双方协商一致后约定延长2个月试用期，这是合法的，但必须是不能超过法定规定，同时要征得员工同意。 查看原帖：：记得采纳啊 原问题：《劳动合同的试用期6个月，但是公司3个月就批准转正，那么法定试用期还是6个月吗？》回复于 2022-11-02 18:40:00 -
相似问题解答
就是我实习期过了六个月 公司跟我脱了七个月 还没给我转正工资 录取的时候没有说转正考试 就拖着 算违法
签三年以上的固定期限劳动合同才可以时效六个月 超过六个月属于违法第三方协议是实习期间签还是转正后签呢
实习期后是见习期，然后转正，这个转正是合同工的意思。就业协议三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳关于试用期满未收到转正通知，离职的事情
试用期满，公司没有解除劳动合同的，你就自动转正了，是否办理转正手续是公司内部操作问题，对于劳动合同的法律性质没有影响。因此，试用期过后，你要辞职的，仍然需要提前三十天通知工资，并且办理工作交接手续（这一点是非常重要的）。关于工资的问题，这一劳务合同，试用期满不给转正
展开全部最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期期满，不适应工作，可依辞退。举例说明应用场景：不转正，不违法。 原问题：《试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定》实习期过了不给转正，可以劳动仲裁吗
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位有与劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
