您好，我想咨询一下关于公司哺乳期公司不让员工回去上班的情况？
劳动争议广东 广州2024-11-21 14:08
相似问题解答
哺乳期公司不让去上班
可以去跟领导商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的话，只能按规定，每天少上1小时班，你做不到的话，那没办法，是可以辞退的。因为国家只规定了每天1小时。在规定内，那么企业不可以辞退，超出界线了，那就可以了如果自动产假结束，公司不让回去上班
1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。请问公司无故不让员工上班？触犯法律吗？
公司无故不让来上班，但是工资奖金社保照付，这个并不违法的，按现行规定，如果用人单位放假的，放假期间按规定支付工资或生活费，就不违法的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位您好，我想问下产假结束，公司辞退员工，哺乳期内赔偿应该怎么付款
您好： 根据您的描述以及法律的规定，劳动者在哺乳期内，用人单位一般是不可以解除劳动者的，如果公司违法解除，则需要支付赔偿金，按照1年2个月的工资进行赔偿。如果公司到时不支付，则可以申请劳动仲裁。 原问题：《哺乳期辞退员工如何赔偿》您好，我想咨询新加坡分公司雇佣员工的事情
1）这个也要看你是什么职位？还有你有什么学历？多少年的相关工作经验？2）如果说你是只有2-3年工作经验的文员或技术员这个级别的员工(Non-exampt staff)，大概也是这个价钱。如果你是拥有本科或更高学历加上5年以上工作经验的专员级相关法律热点
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