您好，在公司4天试岗期干了3天走了，然后公司不结算工资，这个应该怎么办
劳动争议河南 郑州2024-09-28 14:18
律师回复
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月帮助201720人当然可以了，你可以打电话给所在区的劳动仲裁，把你的情况介绍以后，让劳动仲裁介入，现在的企业都比较头疼这个，只要仲裁介入了，公司一般都会给的。如果这样公司还不给你的话，就只有法院起诉了，只要你起诉，仲裁会帮助你进行庭外和解的，如果不能和解，只有走司法程序了，现在新的《劳动法》还是充分保障劳动者的权益的。祝你好运！ 原问题：《试用期结束后辞职 公司迟迟不结工资 应该怎么办》回复于 2023-01-02 00:52:59
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试岗期干了两天自己走了 他说没有工资
【1】根据劳动合同法第21条规定，在试用期内除了劳动者有本法第39条和第40条第一项，第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。【2】提问者说是无故遭到解雇，所以单位辞退提问者，是违反劳动合同法的。【3】根据劳动法第50条规定，单位不准克试岗期被公司开除
试岗期也就是试用期。如果不符合录用条件，可以被辞退，但应支付已工作期间的工资。如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《企业面试时没说试用期内有7天试岗期，试岗期公司怎么核算
不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供试岗期公司不发工资
试用期是劳动合同期限，劳动者需要提供劳动，自然享有劳动报酬——工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 原问题：《试用期可以我想问一下，我去了一个公司试岗期干了四天，他们说试岗期6天补贴300，但是是没有工资的，我干了四天以后就不干了，现在公司一分钱都不给我了，然后劳动法规定就算上一天班也有工资嘛，我想问一下这样可以把我应得的工资和补贴拿回来吗？
1在正规的公司入职当天签订劳动合同，合同中包含上班时间、地点、薪资待遇（底薪 提成）、五险一金缴纳基数、支付方式。并且合同签订之后你最差也得按照正式员工的80%给你。 如果不能成为正式员工，也必须按照试用期的价格给你。别跟我说口头协议，放你相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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