于7月25日入职，签订劳动合同，但是甲方公司还未盖章，于8月17日离职。公司各种理由不给发工资。
劳动争议北京 北京2025-04-18 14:36
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。 您这种情况可以说是没签订《劳动合同书》。那么，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 原问题：《在公司工作一年了,但是劳动合同书上《甲方没签字也没有盖公司章》乙方已经签字了，问一下这是不是属于非法》回复于 2022-11-02 18:30:22
相似问题解答
公司的入职手续办理了但是还没签订劳动合同，离职还需要提前3天吗
办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。●法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：入职签订的劳动合同是A公司，支付劳动报酬是B公司，劳动仲裁是仲裁A公司还是B公司？
谁发工资就应该劳动仲裁谁您好，请问面试入职前，公司要求签订员工自愿放弃签订劳动合同才能入职的，公司这种行为属于违法吗？签订这个自愿放弃签订劳动合同有效吗？
1.这份声明书侵害了劳动者的合法利益，是不恰当的。可以视为劳动合同的补充附件，等于是变更劳动合同，必须经过劳动者的同意，否则单位不得单方面要求。 2.签了声明书后可否不承认以前工龄这一点我不敢断定，但是至少对劳动者是很不利的。 3.你有权可入职公司未签订劳动合同，公司不支付劳动报酬
申请劳动仲裁维权相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
