单位不按劳动合同鉴定的休息天
劳动争议广西 南宁2025-04-04 15:36
律师回复
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月帮助201720人公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 原问题：《公司没有按照劳动合同合理安排工作时间》回复于 2022-08-30 15:39:08
相似问题解答
按劳动合同，单位没有让每个月休息
前提是你还想不想在这家公司继续工作了？但无论如何都要先学习一下《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，找到相关法律依据。1、如果想继续干，首先要静下心来想一想，你到底想要得到什么？只是签合同吗？然后再找公司领导去主张自已的权利，但工作5年，用工单位不鉴定劳动合同，无保险，怎么办？
你可以与现在的老板索要工资《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然公司没与你签合同，但您好 律师 我所在单位产假98天 按河北省条例是可以延长60天的 但单位不按执行 我该怎么办
规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依我在单位上班7年没有年假！上6天休息2天
劳动者在用人单位处工作6年的，劳动者应当享受每年5天的年休假，如果用人单位未安排劳动者休年休假的，用人单位应当支付劳动者年休假期间的工资。《企业职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的劳动合同员工否认自己签名和按印，是用人单位申请鉴定还是员工申请
职工和单位都可以申请工伤认定。 工伤认定对用人单位来说是义务，应当履行；对劳动者而言是权利，劳动者可以履行。 所谓，为了维护自己的权利，在用人单位不申请工伤认定的情况下，劳动者应当及时申请，保障自己的合法权益。 《工伤保险条例》 第相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
