你好，我想咨询下，就是我单位要把我和另外一个员工换岗位，因为我不同意，又说借调，我感觉也不能过分和领导对着干，就同意借调一个月，可是一个月到期，领导还让继续借调，我这次拒绝签借调手续可以吗？
合同纠纷内蒙古 锡林郭勒2025-04-01 16:57
相似问题解答
您好，想咨询一下借调人员和借入单位是劳动关系吗
借调人员工作9年，绝对是构成了事实劳动关系。但是工作期间该单位是否发放给你工作证或者胸卡这类具有证明性文件，是否当时具有出勤记录，归谁管，这些证明是否能够提供。假如没有上面提到一些相关证明，现在的情况就很难有人愿意帮助你。劝你及早和当地劳动借调人员福利补贴
一般情况下是按照你原有的工资计算，该给补贴的给补贴，该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们，从情理上来讲，需要支付给你该岗位的补贴（诸如高温补贴、夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制上级单位强制性借调违法吗
没有明确规定不允许借调。只要双方认可或双方有约定就行。与定员定岗没有冲突，因为借调太灵活，你查时他返回原岗位，你不查时，他就借调，这叫上有政策下有对策。 原问题：《编制在本单位，人在其他单位叫借调，违反什么规定吗？与定员定岗有否冲突？？》关于企业借调员工的纠纷
建议： 1、到你的企业所在区县的劳动仲裁部门申请仲裁； 2、带上你本人的身份证、劳动合同、及其它相关证明资料（如工资卡、奖状等等。） 3、如果不想恢复劳动关系，您需要与企业协商解除劳动关系，具体可请当地的律师了解一下。 原问题：《公司以借调相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
