公司和员工之间的矛盾，详细内容比较多，请问可以电话咨询吗公司与员工之间的纠纷，需要详细咨询，方便留下电话吗
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 17:24
相似问题解答
想咨询一下公司与员工之间提成发放问题
我曾经也卖过一段时间的衣服，所在的店铺，尝试过很多种提成的方式。 你上面列举出来的，确实有很多的弊端。 我给你说个办法，你参考下。 针对问题1： 提成方式：集体提成，也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。 但是劳务合同，公司与员工之间
劳务合同可以在企业与个人之间签订的。 但是，如果双方之间属于劳动关系，即使签订的合同名字是劳务合同，也可以认定是劳动合同。 双方是否属于劳动关系，主要是依据下面这个文件判定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情我需要起草一份销售合伙人协议，是公司与给员工之间的
关键是看签订的合同中，甲方乙方是谁？如果写的是公司，那么合同签字可以是那名员工，但章应当盖公司的才会生效，如果是，那么责任由公司承担，员工不需要承担任何责任的；如果写的是员工的名字，而且盖章、签字确认时，也是那名员工的姓名和私章，则与公司无公司与个人之间的借贷纠纷
可以点击头像联系我咨询，专业办理借贷纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助员工与员工之间闹矛盾，单位给口头说停职，属于违法行为吗
用人单位存在过错，职工依法投诉，如果被无故被停职属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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