工伤救助工伤争议
医疗纠纷北京 北京2025-03-06 20:51
律师回复
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月帮助201720人1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！ 原问题：《劳动工伤争议分析》回复于 2022-12-01 23:58:45
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工伤事故理赔争议案件
最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两类案件的性关于劳动争议工伤赔偿问题
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助工伤劳动合同争议
根据您的情况对您分析建议如下：在公司上班十多天出现工伤事故，虽然您没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，单位理应对你的工伤事故负责，而且没有权力辞退你。1：劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。自形成事实劳动关系后工伤死亡争议的咨询
仅凭你所述的字句中分析，本案并不属于工伤。发生车祸致人死亡，构成交通肇事罪，你可以按道路交通安全法向肇事者索赔，只要经济条件尚可的情况下，一般构成刑事的，在赔偿问题上基本上能满足死者家属合理合法的要求，而单位如何补偿的问题，只能从道德上给予工伤➕劳动争议。仲裁已裁决。
仲裁裁决生效后，单位不履行的话，可以申请法院强制执行相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
