目前公司离职了让我退还4月发放的奖金理由为年目标未达成不退还不给离职证明这种情况可以仲裁么
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月帮助201720人不合法,奖金属于工资的一部分,用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。根据劳动合同法规定,公司要和员工约定违约金,只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 原问题:《关于离职退还奖金》回复于 2022-08-30 20:59:21
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距离发放奖金前提离职公司开店奖金不发合法吗?吗?
要看你们劳动合同以及公司章程对于奖金有无做约定,如果用人单位的劳动合同和规章明确年底前离职将不发放奖金,那么劳动者提起劳动仲裁主张支付奖金得到支持可能性就较小离职后奖金的发放 离职后奖金的发放
辞职了,关键是看你在这个单位干了多长时间,是不是达到了八个月以上,然后辞职的这一点,然后再一看你们单位的奖金的计算周期如果达到了计算周期是应该分配给你的。如果部分给你带给你有这个政策,你完全可以去告他。 原问题:《辞职了奖金还能发吗》年终奖金离职后不发放年终奖金离职后不发放
您好,劳动者辞职以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 原问题:《离职后上一年的年终奖不给发》劳动争议仲裁需要提供哪些材料?离职后公司扣押的奖金不发放
劳动仲裁需要提交的材料有:1、按照规定载明仲裁内容的书面仲裁申请书;2、有效身份证明,例如申请人的身份证以及户口本复印件;3、能够证明双方之间存在劳动关系的证据材料,例如双方签订的劳动合同、当事人所在该用人单位的考勤记录、工资条等;4、送达相关法律条文
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了