补偿金怎么算？工作时间是一个多月。
合同纠纷北京 北京2024-11-15 23:01
律师回复
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月帮助201720人我刚和前公司解决完劳动合同的问题，这边先供你参考一下，不过你爸爸和我离开公司的性质是不一样的，我奉劝还是让你爸爸去单位所在区域的劳动仲裁所去咨询一下，必要的话，可以请劳动仲裁所的法官为你们讨回公道，费用是败方出的。我的情况：1）公司没有提前30天口头或书面通知我，需要离开原先的岗位，她们是突然要我离职的，所以我向公司所取待通金。（这“待通金”是仲裁所的行话，呵呵～）2）我在该公司工作了16个月，故公司需支付我一个月补偿金，这“补偿金”就是我们所称之为的“工龄工资”。（这“补偿金”也是仲裁所的行话）工龄工资的计算方法：在该公司工作满1年，公司需支付1个月的工资补偿；工作满2年，则支付2个月的补偿，以此类推。但如果工作满1年半，也就是18个月，则按2年工龄计算，也就是支付2个月的补偿金。然后再依次类推啦！以上的“补偿金”是指在同一个公司工作的时间，而并不是参加工作之日起，好几个公司累计起来的工龄。我也不知道是否能帮到你？我奉劝还是去劳动仲裁所咨询一下吧！现在的仲裁所都是为老百姓说话的！我也是因为有了这次的经验，所以很支持老百姓维护自己的利益！千万不要为了省麻烦，而让那些“老板”坑害了一个又一个辛苦劳动的打工者！ 原问题：《关于补偿金的工龄如何计算?》回复于 2022-08-30 23:09:53
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工作1年后缴纳保险是按缴纳时间算还是按工作时间算
根据现行人力资源和 社会保障 的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。你好 你好，我是事业编制，单位要买断工龄，应该怎么算补偿金呢
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题，请具体看下面的文章： 个人认为，如你同意，应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定淄博经济补偿金怎么计算，待岗期间算吗
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在事业单位职工在工作时间因病死亡是算工伤？
算为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第14条规定，职工我是乙方，外包工在一单位的辞退经济补偿金年限怎么算
是从你正式进厂那天开始计算。 以下为劳动法相关条款。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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