已方，工地打暑假工，老板说好这个月底工钱全部结清
合同纠纷江西 赣州2025-01-30 00:55
律师回复
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月帮助201720人最好不要信,去年我就遇到了同样的情况,老板也是这样说的,可临近年还有5-6天才给我们发工资.你知道吗?老板用的是缓兵之计,心想能拖就拖.你最好不要信,即然都想走了,何必还在乎那么多干嘛呢! 原问题：《老板说做到月底就全部结工资给我们走、我们应该信么》回复于 2022-11-02 16:36:37
相似问题解答
就是我打暑假工嘛
大学，一般来说时间比较多，要做的话最好是去商场做促销，时间固定（加班的几乎没有），工作基本上很轻松，而且最重要的是能学习待人接物的技巧，增加经验值，对自己很有好处哦！ 原问题：《认为自己有时间打暑假工吗?》进厂打暑假工，不给离职
说实话找劳动部门没用，更没有什么投诉电话管用，这种事最实的办法就是靠自己，靠家人朋友讨要，可以先录音，但录音不是给对方听的，只是留个后手，先和对方协商，软的不行就表现的强硬些，对方走哪儿跟哪儿，还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了， 原问暑假工老板说好的2200一个月我只干了七天老板只给300我今天提出的离职她说我今天算旷工
说实话这是你朋友的疏忽 说句实话啊，想将工资要到正式工那样是不可能的，别浪费脑细胞了 你想啊，实习期和正式工工资还不一样呢，工作1年和工作5年的工资也不一样啊，如果都一样，那么你还有什么熬头？要是你在这个公司工作3年，随便来个临时工都能和你暑假工一次性结清工资
一般的暑期工都会在走之前一次性给你结清工资的，关于自己工资多少你要心中有数。按实际上班天数的、按月算的、有的还有一定的提成奖金什么的，不然给你工资时他会故意给你少算的 原问题：《做营销的暑期工的工资应该如何结算？是否是一次性结算清楚？》打暑假工，店长要求我们义务劳动
明知道这样的话就不如不签了。如果已经签订了合同就应当按照合同履行自己的合同义务，违约当然要承担违约责任。但前提是该合同的内容应当是合法的，如果合同的某些条款违反了法律的规定，那么这些违法的条款是不具备法律效力的。可以不执行那些违法的条款。如相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
