公司刚和员工签了5年合同，现在就不让员工干了，这种员工怎么维护自己的权益
劳动争议河北 廊坊2024-09-28 06:03
律师回复
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月帮助201720人1、劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、决定辞职就没有无法辞职的情况，无论竞业限制还是培训期服务期未满，竞业限制除非你收取了对方给你补偿金，否则无法限制你的自由，即使你收了补偿金，产生竟业禁止也只是承担财产上的违约责任，培训服务期大不了你偿还培训费用。以上都无法限制你的人身自由。 原问题：《签了五年的劳动合同，我干了一年不想干了，公司不让我把合同转给现在的单位怎么办？》回复于 2022-11-02 16:12:16
相似问题解答
员工权益维护及企业纠纷
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一工厂随便罚款员工，怎样维护自己的权益
如果你的行为发生在厂内，切单位有明显的规章制度，那么他们是有权利在你的工资范围内进行相应的罚款处罚的。但是罚款处罚的额度必须保证你的基本生活。不能超过工资的一定比例，而这个比例你可以像你们当地的劳动部门咨询，一般不超过15%工资总额的。 原恶意降薪 公司恶意降薪员工如何维护权益
如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢! 补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能我和公司签了劳动合同，但是老板让每个员工写证明，证明员工自己放弃缴纳社保，每月以工资的方式打到员工卡上，但是现在发生了工伤，怎么办
工资写一半，给今后要求你们加班留下了大量的空间，说一半是工资，一半是加班费。如果解除劳动合同，也按合同约定数补偿，社保也按低档缴纳。影响很大。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据公司不让员工辞职
这个是违法的，员工可以据理力争，必要时可以向劳动保障部门投诉，申请仲裁。 附：劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 原问题：《如果用人单位坚持不让辞工怎么办》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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