劳动合同相关内容
劳动争议浙江 宁波2024-11-20 07:57
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月帮助201720人(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指《劳动法》律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。(5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。(6)劳动合同终止的条件。《劳动合同法》律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。 原问题：《劳动合同内容有哪些》回复于 2022-08-31 07:59:01
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劳动合同里面有没有压工资的相关内容
1、《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动法相关内容的
1、根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，范某与某公司签订的劳动合同有效，但合同约定的超过六个月的试用期无效。2、公司辞退范某的行为违法，应该按照《劳动合同法》第八十七条的劳动合同法关于劳动关系解除试用期转正后的相关内容
在劳动合同中约定了试用期的，试用期满后如果不存在不合格情况即自然转正，享受正式员工的工资待遇与劳动待遇。有的管理正规的用人单位会在试用期满后办理转正定级用续，填报转正定级表及工资审批表等手续。 《劳动合同法》的试用期规定： 第十九条 劳想咨询劳动仲裁的相关内容
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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