第三方委派未满一个月，我病假同意后，来了辞退我，没有劳动合同
合同纠纷内蒙古 鄂尔多斯2025-04-01 08:04
律师回复
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月帮助201720人根据我国劳动合同法，劳动者在病假期间用人单位无权辞退劳动者.对于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动协议，或者辞退并要求用人单位给予补偿金.劳动合同法还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在1～12月工作时间内，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资 原问题：《请病假后告知我，我被辞退了。他们没和我签合同。》回复于 2022-12-01 23:33:01
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生病请病假，老板不同意想要辞退我，明天的病假不通过，算旷工吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也bai不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知du劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人zhi单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动仲裁 公司因为我休病假要辞退我
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有在江西抚州。病假工资怎么给。工龄未满两年才一个月
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产公司在与我谈降薪时，我没有同意，后公司接着与我谈辞退，这两天谈也没有达成关于辞退补偿方案，在这种情况下公司直接发辞退电子邮件给我解除劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职你好，我想咨询未签订劳动合同，不满一个月被辞退，但无书面辞退证明，口头说明天不用来了，怎么申请劳动仲裁
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
