劳动法是怎样规定的
劳动争议山东 济南2024-10-05 08:22
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定:1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；2、每周至少休息1日；3、因生产经营需要协商可延长工作时间每日不超过1小时，因特殊原因不得超过3小时，每周不得超过36小时；4、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日支付不低于200%的工资报酬。 原问题：《劳动法是怎么规定的》回复于 2022-08-31 08:29:18
相似问题解答
你好，请问劳动法对旷工是怎样规定的
展开全部一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批按劳动法规定 离职了，工资当天结清 是第几条规定
《劳动法》中并没有这个规定，不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。具体情况如下：1.根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解劳动法是根据公司自己规定的 公司规定了 没有做到 公司是可以处罚 劳动法只是没有明确规定处罚款的 如果对于公司造成影响延误是可以罚的 这话合法吗？
不晓得劳动法里有没有规定，但是好多公司内部都会有一定的奖惩制度，比如叫做绩效考核之类的，只要法律没有禁止，公司又有相应制度，公司可以根据员工表现进行奖惩。一般情况下，，犯小错都不会处罚的，犯错严重的可能就直接开除了。 原问题：《员工在工作中劳动法对停产放假的规定
各地工资支付规定有条款，可自行百度查询所在城市工资实付规定，以北京为例。《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可我想问一下，劳动法对于年休假是怎么规定的？
不是,有,新劳动法规定累计工作满1年不满10年的每年享受5天带薪假,满10年不满20年的每年有10天带薪假,但是,如果请假20天以上,并且按公司规定没有扣除工资的,也不享受带薪休假. 原问题：《新劳动法关于年假的规定》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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