你好，就是我现在要离职，公司让我后续招到人了再来交接新人，但是我试用期三天的流程已经走完了离职了，还有必要回来吗，但是公司离职需要签订离职申请交接单，有一条是如有未交接，本人愿意随时配合公司完成各项工作交接
劳动争议浙江 绍兴2025-02-22 09:07
律师回复
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月帮助201720人使用期间，只要你提早个一个星期辞职，对方公司是完全可以接受的。这里不存在说是一定要招到新员工才能放你走，明显这样做是不对的。他们刚开始说要等找到新人再让你走现在又没声音了，这明显就是在拖着你的时间，你自己要想清楚。如果实在不放心的话，建议打12333社会保障局电话，里面的回答应该会让你更满意。 原问题：《试用期期间，申请离职，可公司说要招到新人了才让我走，但是现在他们好像没有打算招人的样子，我该怎么办！》回复于 2022-11-02 15:40:12 -
相似问题解答
试用期离职公司不给交接不让走人
在试用期如果员工提出不做，第二天就可以不用来，不需要过渡期。不过为了显示你有责任心，最好还是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情况交代一下。如果你态度坚决的话，相信你的老板也不会让公司受到业务上的影响，一定会找其他员工接替你的。不员工离职不交接，公司如何维权？
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职离职交接工作人事说没有交接到位，让我重新回去办理。已经有新的同事接手了。
1、你如果还在试用期内，提前3天就可以通知辞职，转正之后，提前30天书面通知，也可以辞职，不需要等公司办什么交接手续，他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了，可以不回去交接。 2、开车出事故，要分清楚是谁的责任，如果确实完全是员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职离职问题，提前30天通知离职，公司不跟我做交接手续，一直拖着我
1、经理批不批是他的自由2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定，再怎么规定也不能超过一个月的，离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号，这样的话，你是做的仁至义尽了，找人交接是交接工作，而不是让你去教那个人，你是公司的培训师吗相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
