我跟老板签了个人雇佣合同，需要提前一个月提离职吗
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 11:12
律师回复
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月帮助201720人1、真正的劳动合同应该有劳动局的鉴证章，带统一编号的，是公司到劳动局买的格式合同，如果不是买的，是公司自制作的，也可以，也应该到劳动局盖章鉴证，退一步说，即使没有鉴证章，那么只要是双方自愿达成的协议也具法律效力。这一点不用担心。你如果要辞职，最好在试用期内辞职，这样不用缴纳违约金，如果你已经转正没有试用期了，那么你需要提前一个月书面通知单位，培训费的赔偿问题主要看合同约定，如果合同没有约定就不用赔偿。2、公司不交保险用现金的方式支付给你是违法的，国家不允许这样做，当然民不举官不究，如果执意要这么做，那么出现了纠纷法律不予支持，你的权益的不到保障。 原问题：《我签订劳动合同是不是提前一个月打辞职报告就行》回复于 2022-08-31 11:20:32
相似问题解答
我跟老板是个人雇佣关系，个人雇佣关系受法律保护吗
如果不认可该劳动合同，该劳动合同就没有法律效力，也就不能证明你与用人单位存在劳动关系，自然也就不能要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。你的逻辑是不正确的。需要看合同内容，如果是以单位名义签订的，该经理签订合同的行为属于无权代理，如果公司老板没有提前告知我要离职，我需要立马离职嘛
用人单位没有提前一个月通知离职，需要支付一个月工资的代通知金老板拖欠工资签了劳动合同提前一个月不让离职拖欠工资
可以去申请劳动仲裁未转正，签了劳务合同，离职需要提前半个月吗
试用期两个月合理。不转正的话，看公司的具体规定。工资不转正，但属于正式员工，有点不合理。半年转正工资，相当于试用期待遇了。法定最长的试用期不超过六个月。 原问题：《我试用期过了，但是还没有转正的话，我要辞职需要提前一个月吗？》我提前三天跟老板提了离职，三天后走的时候没跟老板说有工资吗？
就算是你没签合同，只要给你发工资，就形成了劳动关系。你想辞职就可以辞职，如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢。如果你想维护一下面子，你可以和老板说，我想走，如果你想让我留到有人接班，可以。但是你得给我工资。如果你想撕破脸，赔钱的是你。因为没签合相关法律热点
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