请问一下，自动辞职工资会扣20%嘛
劳动争议浙江 金华2024-11-22 12:21
律师回复
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月帮助201720人辞职克扣工资是违反劳动合同法的但是辞职一定要注意的是要提前一个月书面的提出申请，等公司批准后，交接手上的工作，一个月后才可以离开只要你按照劳动法的规定做，工厂克扣工资就是违法的如果你突然要辞职并且要马上离开，工厂或许就会以这个为借口要求你赔偿，因为他们要在短时间内找到人代替你，具体按照法律规定要赔偿多少，你最好到当地的劳动局寻求帮助 原问题：《工厂员工辞职要扣20％的工资这合法吗？》回复于 2022-12-01 23:10:38
相似问题解答
试用期辞职没交辞职报告直接走人会扣工资吗
你好！只要付出劳动关系，您有有权拿到自己的薪酬的额！我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以你好 在个体户工作 9月2号辞职了 原定9月20号发工资 但拖到9.26还未发？请问怎么解决
1. 发薪水的时间和发的薪水是没有关系的。2. 你要确定的事情是20号发的薪水是什么时候的薪水？3. 比如8月20号发薪水是发7月份的工资还是7月20号到8月20号的工资？4. 如果是发的是七月份的工资，也就是剩下没发工资的时间是8月1号到签了合同 没有正式开业 现在辞工会扣钱嘛
展开全部正式员工签过合同的，提前30天书面辞职，不用扣钱，没有违约金的说法。你可以去查新劳动法。如果没有签合同，一周提交书面申请，就可以离职了。实在不行就先离职，申请劳动仲裁，等待批复 原问题：《签了合同，想辞职，会扣钱吗》八月份辞职，公司会扣七月份的工资不
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。未上班的时间不能获得工资。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若用人单位存在克扣或者拒不工资的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请书面辞职日期是20号，工资只算到8号
单位通常在固定时间发工资，不会因每个职工入职时间不同而顺延20天发，如果你上个月8号入职，假设单位固定在20号发工资的话，那么上个月的工资只发23天，从9月份才会发满一个月的工资。以此类推。 原问题：《10月8号离职,发工资是每月20号,9相关法律热点
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