我在外包工作，甲方场地这边突然把我开了，但是外包公司没开，外包要求我会公司闲置，我能获得赔偿吗？
劳动争议广东 深圳2024-10-06 12:28
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外包公司给甲方的工资 比实际给我发的多 我能要求外包公司，给我的工资和甲方一样吗
很简单,你可以持你自己拥有的工资证据,如工资条\工资卡等材料,能证明你的收入的确是3000元一月,到市级劳动能力鉴定部门要求更改单位申请的工资额度就可以了.一般,市级鉴定部门收到你的材料后,他们会去单位核实.祝好运! 原问题：《公司提供员工一个外包员工被甲方辞退之后 外包公司没有新的甲方推荐 会有赔偿吗
只要和公司有劳动关系，如果被无故辞退，就有赔偿。具体依： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每百满一年支付一个月工资的标度准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工内资的经济补偿。劳动者您好，我是外包工，但是在用工单位干了两年，与外包公司签的合同，现用工公司解散了，外包工有赔偿吗
劳动法第61条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。从您的描述来看，您和做工的公司不存在合同关系，不能向做工的公司提出赔偿。由于合同的相对性，您应该找和您签订用工合同的外派公司。 原问题：《请问我在公司上班我和外派公司签了两我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签我们上班上的好的，突然公司就把我们外包了，这种可以申请赔偿金吗
你们既然是和第三方签订劳务派遣合同的，那么第三方公司有权要求你们去哪里上班，你们到别的公司上班，属于劳务派遣，在法律上成立的。 你们要搞清楚你们的劳务关系，是与第三方建立的，与实际的用人单位无关，因此你们的人事关系，属于第三方管理，即人才相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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