请问劳动合同中规定的培训费用5万7是否合理
劳动争议北京 北京2024-11-21 12:47
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月帮助201720人【1】根据劳动合同法第22条规定，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用【2】你已经承认了医院的培训费用是10年5万元。【3】医院先期收取违约金3万是不正确的。【4】每年要收取培训费5000元。【5】你在医院工作五年，还剩下五年应该是培训费25000元。【6】你如果想解约，违约金要付25000元。【7】你预交30000元，应该找回你5000元。 原问题：《合同中约定单位提供技术培训，并且约定了培训费为5万是否合理？签合同时，我已经缴纳了3万，能否要回一》回复于 2022-08-31 12:48:54
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签订的培训协议中有一条，培训的费用是4180，签订的合约时间为一年，如若未满一年提前离职，则赔付培训费用的2倍8360，这个合理合法吗？
展开全部首先：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算；其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否公司改变了劳动合同中的员工薪酬，此时劳动合同是否失效，之前签订了一个培训协议，协议是否时效。
如果劳动者和用人单位协商一致变更劳动合同内容后，原劳动合同没有效了，按照新签订的劳动合同执行，工作年限计算时按照用人单位用工当日开始计算。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，员工离职是否可以从工资里扣培训费用
《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，才能约定服务期，劳动者违反服务期约定的，才向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的专项培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所分摊的培训费用劳动技能培训有木有培训课时的强制性规定？
你好！1：人事制度不违反劳动合同法就可以,服从调遣要看你劳动合同所签订的岗位是什么，岗位改变等于要改变劳动合同。2：你的试用期签一年劳动合同只能一个月,试用期间双方都可提出辞职,一进单位就是正式员工,只是有一个月的试用期。3：试用期单位要证相关法律热点
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