公司裁员想咨询下应该怎么补偿
劳动争议上海 上海2024-11-21 13:37
律师回复
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月帮助201720人裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司裁人该怎么赔偿？》回复于 2023-01-01 23:52:14
相似问题解答
公司裁员，咨询经济补偿
展开全部裁员的情况下，应当支付经济补偿金，每实际工作一年支付一个月工资，不满半年的，以半个月计算。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个公司裁员，有些不清楚的事情，想咨询下
单位裁员，员工是否能获得补偿，要根据具体情况。单位如果在操作过程中有违反劳动法的行为，员工可以要求补偿（见劳动合同法第四十一条、四十七条）。不过现在公司叫回去上班，事实上是取消了裁员的决定，这种情况下，你的仲裁申请是否能获得支持要看你手里是公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权您好！我想咨询一下，公司严重亏损裁员🈶️相关政策吗？
裁员应该支付补偿金。被公司裁员辞退，应该得到什么补偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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