每个月发的工资都和老大算的差很多，去找老板娘都是没结果，不知道该怎么办，要不就说降工价了，就是没结果，我应该怎么做
劳动争议江苏 苏州2024-11-22 16:24
律师回复
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月帮助201720人签合同了没有？合同上面如果对每月奖金的具体数目有约定，那你现在就可以拿着合同直接找他们理论，如果理论不成，就去申请劳动仲裁，以不按照合同约定发放薪金为由，要求解除劳动合同，并且要求经济补偿金，每满一年是一个月的平均工资，超过6个月不到一年的算一年，不到6个月的给予半个月的平均工资。 如果对于奖金，合同里面只是描述了发放的规则，比如按照业务或者销售业绩提成，那就要看她现在结算的标准是否符合事先的约定或者公司内部的奖金发放制度，如果没有按照执行，你也可以按照前面说的申请劳动仲裁。另外关于企业的制度，还要求内容合法、程序合法、公示，如果没有做到这三点，就算他们说是按照企业规定做的，你也一样可以要求赔偿。 原问题：《每个月的工资都不按规定算，我该怎么办呀？》回复于 2022-12-01 22:46:16
相似问题解答
拖欠工资应该怎么做，今天刚办完离职，工资就说下个月十号发，具体的工资没算
您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。我之前在装修公司上班，公司拖欠我半年的工资，我咨询了劳动局，一直让等结果，到现在都等了一年了，还是没结果，我要不要去法院起诉
应该申请劳动仲裁维权，不要超过诉讼时效。下午好，我有个案子等半年了没结果
联系法官被公司辞退，社保停了，工资也没及时发，应该怎么办？
被单位辞退但做过事的一个月工资没发，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 相关的法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动没有合同，拖欠工资，恶意降工价
为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
