公司要求50岁退休但是现在是管理岗
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51岁女性,现单位口头通知退休。50岁时是公司管理岗,现在技术岗,最后合同为管理岗,无固定期限合同。
用人单位未为其缴纳基本养老保险费,达到法定退休年龄以后,仍在该单位继续工作的 虽然劳动者达到法定退休年龄,但并没有领取退休金、享受养老保险待遇,故其与单位之间的关系仍应为劳动关系,受劳动法调整。故是否按照劳动关系处理,应看劳动者是否享有了养国企女职工和女管理岗退休年龄界定
女职工50岁退休,女干部55岁退休。与公司签订无固定期限劳动合同女职工,签订劳动合同岗位为管理岗位,公司以女职工50岁达到退休年龄,要求女职工退休,女职工可以不接受要求55岁退休吗?
你好,女职工50周岁已达退休年龄,应办理退休手续,不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的,双方已不属于劳动关系,原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师 原问题:《周律师你好,请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同,50岁不退还有一年退休,能从技能岗调管理岗位吗
这种情况下需要咨询你所在的用人单位的人事部相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了