试用期离职医院不批
劳动争议湖南 衡阳2025-04-03 17:42
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月帮助201720人展开全部事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。找当地劳动局协商处理，因为劳动争议案件都是仲裁处理前置。 原问题：《事业单位（医院）辞职领导不批准要交违约金》回复于 2022-08-31 17:49:30
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试用期离职不给批
下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你好，离职不批怎么办
依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。劳动法 第三条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会公司试用期辞职不批
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提试用期转正流程不批，遭遇裁员
个人在公司的工龄按照用工之日起算，签订了劳动合同，试用期按照合同约定到时间自然转正，不需要另行签订合约。如果公司单方面解除合同，应当按照劳动合同法给予补偿。 原问题：《已经超过了试用期但公司迟迟不办理转正手续，现在公司准备裁员，我想问一下我我要离职厂里不批不给工资
从法律上讲，公司对于你辞职这件事情上是没有错的。但是不批是他们的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不发这个月的工资给你。也是合法的。问题是公司没有和你签订合同，这是不合法的。目前好像没有哪个公司敢这么做。因为一旦被劳动监察部门知道，用人单相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
