合同签了两年，实际只干了两个月，赔偿金应该怎么算？
合同纠纷广东 韶关2025-02-01 18:12
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位无故解除合同的话，构成违法解除合同的，那样二年零三个月，你可以要求双倍的经济补偿金，就是5个月工资的。合法的解除合同，你这样的情况，也应该向支付至少2个半月的经济补偿金。（正常解除合同是一年支付一个月经济补偿金 的，违反解除要支付双倍经济补偿的，未提前一个月通知，要多支付一个月工资的） 原问题：《在一公司做了两年零两个月，三个年头，按照劳动法被炒要赔多少钱？签了合同两年到期没有续合同。。》回复于 2022-12-01 22:38:04
相似问题解答
我跟公司签了临时工合同，已经干了半年了，合同上说是只交雇主险，其他保险不交，这种合同合理么？
如果仅仅是你提起的情况，那么不需要支付赔偿。劳动法规，规定了一般情况下的两种劳动者需要支付赔偿金的情形，竞业限制和培训协议。但因为你是提前解除劳动合同，根据劳动法规的规定，需要提前一个月通知用人单位，并且需要配合用人单位做好工作交接。 原问公司解雇我，只给我两个月的赔偿金，按工作时间来算不止
你们公司百分之一万违法。绝对的违法。根据《劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照怎么才算签了合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系就算签了劳动合同。参考《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳签了合同 但是只干了六天 不想干了 公司不让走 还要我交6000多的违约金 我可以直接不管合同就走吗
您好，很高兴为您解答：你们老板是吓唬你的，根据劳动合同法试用期提前三天提出解除劳动关系就可以了，所以不要害怕，单位不能把你怎么样的，并且不能拖欠或者克扣你的工资，你只要提前三天提出就可以了，希望回答对您有帮助! 原问题：《签过合同干了8天不相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
