工厂辞急工被扣工资该怎么
公司法务广东 深圳2024-11-21 18:22
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月帮助201720人根据《劳动合同法》37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务，工厂可以要求你赔偿，但工厂需要出示证据证明你急辞工给工厂造成的损失。 原问题：《关于劳动法辞急工扣工资怎么算？》回复于 2022-11-02 12:32:33
相似问题解答
工厂小时工急辞扣20%工资怎么办
到当地的劳动监管部门投诉可以向劳动部门申请仲裁。证人证明也可以。直接去劳动监察部门举报,劳动监察部门会对违法企业进行必要的调查和处理.你也可以申请劳动争议仲裁.到工作所在地的劳动监察大队申请劳动争议仲裁.向用工企业所在地的劳动监察大队举报,你好 不按劳动法的工厂辞急工扣多少工资
急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，辞急工 领导不批怎么办？
你好，如果员工确实急要辞职，可单位又拖着不同意，做为员工可以按以下两种方法办理辞职：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由，比如没签劳动合同、没办理社保、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。此种辞因公司未按承诺发放工资，所以辞快工，被扣掉30%以上工资，该怎么处理
解除劳动合同当日应该结清工资。扣工资最多依据规章制度扣月工资的20%。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。急辞后，不给工资
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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