公司辞退员工应如何补尝
劳动争议广西 梧州2024-07-08 19:45
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月帮助201720人经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据劳动法规定，辞退员工工资发放时间是公司提出辞退员工的三天之内结算工资的，若是用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 原问题：《辞退员工补偿标准是什么？》回复于 2022-08-31 19:49:47
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无缘无故的辞退员工，有什么合适的补尝工资吗
首先，我国劳动法及相关法规均规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除劳动合同的，需提前三十天通知用人单位。而请问被辞退，请问有那些补尝？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按请问:公司把员工转给另一公司，合规合法吗？员工能申请补尝吗？
新合同累计计算工作年限的，单位可以不支付补偿金从新计算工作年限的，可以要求单位支付补偿金《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人你好！男陪产假期间被公司辞退应如何补偿？
劳动法规定，用人单位不得在孕期产期哺乳期内辞退员工，如果辞退的话属于非法辞退。如果你选择离开，可以和单位协商，但是用人单位必须给你补偿金，一年一个月的补偿金乘以2，也就是赔偿金。如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续留下你，直至哺乳公司辞退员工劳动争议
原问题：《公司无故辞退员工，应如何维权？？》相关罪名库
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
