实习期有扣工资的说法吗
劳动争议江西 南昌2024-11-21 20:12
律师回复
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月帮助201720人劳动法没有实习期这一说法，只有试用期，在校学生的实习是不受法律保护的。正式的试用期，根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我在校实习的时候都没有工资，但如果你和用人单位另有协议，也可以作为普通民事合同关系，如果用人单位违约的话，可以通过诉讼途径解决 原问题：《我签订劳动合同前的实习期工资被扣押的话，合法吗？》回复于 2022-08-31 20:19:35
相似问题解答
实习期没按时发工资并且扣工资
如果你只是实习期并且你想这个工作继续做下去的话 劝你不用和老板对着干 毕竟你是有迟到 然后老板有理由 你应该和老板好好的说 本来我也就只有300一个月 你也很不容易 迟到是你的不对 但今后一定会注意 晓之以情 老板应该不会把你的工资扣掉的。我在北京实习期2330元，有事得离职，老板说要扣我考证费违约金，重实习期工资扣
你现在刚到这家单位不到两个月就辞职，但是合同里说试用期是三个月。就是说你还在试用期里，不算是正式的。签定的合同里具体是怎么说的我不清楚，但是你现在提出辞职是不应该扣违约金的。虽然你以前还有过工作经历，但是在现在的工作中还是重新开始的。如果你实习期间被辞职了有工资的吗？
工资是员工正常出勤工作的必支付项。不要担心在试用期还是在转正期。这个公司没有任何理由克扣的。公司资金周转困难，其实也是很多企业的常情，陪伴公司走过困境，也是一种职业素养。呵呵……但是也有一种可能：年终要到了，企业通过这个口头“困难”来梳理忠实习期间学校从学生中间扣学生工资算违法吗
答：学生的社会实践不属于劳动合同的保护范围，因学生本身未于实践单位构成合同关系，单位在此期间向学生支付报酬的，应当视为学生个人应得的劳动补偿或者赠予，故学校无权扣留。此案不能以劳动诉讼来起诉，应当单纯以侵占的民事纠纷来起诉。 原问题：《学校实习期离职是否有工资?
无论是按新法旧法试用期内辞职都是没有补偿的，但已经发生的工作日内的工资是应该发给的。按劳动法的第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”一周上六天不属于违法。只要不欠工资，最好不要启动这事了。 原问题：《按照新劳动法试用期相关法律热点
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