您好，我们公司所在地有疫情了，我需要隔离，公司要扣我的钱，还让我之后把欠的班补回来，又扣钱又加班
公司法务辽宁 大连2025-02-22 20:13
律师回复
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月帮助201720人什么培训费？如果当初是公司里保送你去其他地方学习，给你付的培训费，那一般会和你签订协议，就是让你培训回来后为它工作多久的协议，如果在协议有效时间内你辞职了，那他不告你都是好的了，扣钱是正常的。但如果你是在公司里上班，因工作或岗位需要，是公司内部培训，那是不需要交钱的，如果这样还扣你工资，那就是违法的。至于你想去告人家总部，貌似不太现实，当初你签的合同又不是总部的合同，再说，没准一个公司里股东都一大堆呢，总部里有股份的，分部不一定有啊，你这样告，人家肯定不认帐 原问题：《本人按正常的手续辞了工可公司说要扣除我之前参加过的培顺费，在我离开了公司所在地时公司不给予我》回复于 2023-02-05 19:30:34
相似问题解答
要求我们加班，我们不加班，把我们开了公司需要补钱给我们吗
加班，必须和劳动者协商，经同意后方可进行。 如果用人单位因为不加班就将你开除，其行为极其错误的，你可以向当地劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。 如果你不想干了，可以得到本人五个月的工资补偿。 年终奖应全额支付你。 你的保险用人单位应补交。因疫情隔离期间无法上班，没有居家办公的条件，公司让欠班是不是违法的
隔离期间发生地震的话跑出小区避难属于紧急避险，国家政策是人性化的，只要跑出小区后不随意走动，理应允许避灾。不过，具体规定需要咨询当地社区人员。 如果没有特殊情况，在隔离期间，偷跑出小区是违法的。因受疫情影响小区被封，住户翻围墙出逃的，是构成你好我想咨询一下公司乱扣钱，不给加班费要怎么维权？
你可以提劳动仲裁，但是加班费的主张还是有点困难的公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标你好，我疫情期间被隔离，我所在的物流公司把我开除了，我可以要求赔偿吗？
你好，用人单位只能在有法律规定或合同约定的情况下，才能与员工解除劳动合同。 我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要在支付任何经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
