我是劳动者，公司试用期期间以业务未完成为理由要求我转岗，不转就辞退来威胁我，另外工作期间未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗
合同纠纷陕西 西安2024-11-21 22:08
律师回复
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月帮助201720人你好楼主，按照现在的劳动合同法，里面对公司安排员工转岗并未有明确的规定，除非你和公司签订的劳动合同中对你的岗位有提前约定，或者你有身体或者其他不可抗力的原因证明自己不能转岗工作。因为公司并未直接辞退你，否则你无法就自己不愿意转岗自己提出离职要求公司进行补偿，劳动仲裁也很难支持你的诉求，建议还是跟公司进行协商处理好此事，或者服从公司转岗的人事安排，望采纳！ 原问题：《试用期公司以和领导吵架为理由要求转岗，本人不同意转岗以这两个理由劝退，该如何维护自身权益？》回复于 2022-11-02 11:32:14
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劳动仲裁 本人在一网络公司工作满一年，工作期间未签订劳动合同，未缴纳社保，疫情封控期间被辞退，想要申请劳动仲裁。
具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司未依法签订劳动合同，申请劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助未签署劳动合同，被辞职申请劳动仲裁，打官司不管在职期间工作有什么疏忽，能赢吗？
1.公司这样作假是没有用处的。2008.9.18颁布实施的《劳动合同法实施条例》：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但我是乙方，公司在试用期内未与我签订劳动合同，现因业绩不达标想要辞退，有什么办法可以保护劳动者的合法权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：单位未签劳动合同，劳动仲裁期间单位注销了，劳动仲裁不予受理，可以申请法律援助吗
首先这个问题，你没有说明你是哪个地方的，各地方肯定会有点区别的。所以，我以上海本地的仲裁流程跟你描述，开庭5个工作日前会通知你，总之就是做好证据收集之类的，如果你要延期经过仲裁委批准是可以的，但是要开庭前三个工作日提出。开庭流程和法院打官司相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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