我的部门领导因为我犯了一些小错误，没有造成公司财产损失，他记下来了，然后月底要罚我钱充当部门经费
劳动争议海南 儋州2024-09-29 22:15
律师回复
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月帮助201720人这要看你所犯错误的实际情况了，如果因为你所犯错误，而给公司带来经济损失的话，那么，可以根据公司的有关规定对你进行经济处罚，如果是一些小的违章，并没有给公司带来经济损失，那么，只能对你进行批评教育，严重违纪的可以按照公司有关规定除名。 原问题：《如果我犯个小错误部门经理给我开罚单合法吗？》回复于 2022-12-17 03:18:46 -
相似问题解答
你好，公司部门领导不让我干了
公平这种东西是不存在的，刚毕业的人老是把公平挂在嘴上，对自己职业的发展其实并没有帮助。作为上司，安排工作当然是重要的事情交给得力的手下去做，而不是10个重要目标20个不重要目标平均分给手下。而且重要的事情一般要求做得完美而不是及格就好。建议公司领导说我不能胜任本部门工作，调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主犯了些小错误，让公司开除了
对于你这个问题我可以明确的跟你说，如果你犯的错误只是一些小小不言而喻，或者是一些让人能够接受并且没有给单位造成多大损失的问题的话，如果单位管你已经开除了的话，我觉得你个人完全可以去你们当地的劳动部门去申诉，对于企业的这种不明确或者是可以说是公司领导口头形式通知我离职，我没有签字，然后去公司要解除劳动书，公司领导又说是我没有上班自动离职的，这种情况怎么办，和领导的通话录音还有微信聊天记录都有，这种情况上法院有胜算吗
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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