新公司以司龄计算年假是否合法
劳动争议海南 海口2024-11-21 23:07
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月帮助201720人属于公司福利，没法律规定法律上只有带薪年休假，属于国务院条例规定，按个人工作年限计算休假期限《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 原问题：《司龄假是法律规定应该享有的，还是由公司规定》回复于 2022-08-31 23:08:46
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你好，请问下 企业如果按照司龄算年假 这个违反劳动法吗
年假是法律规定的，但员工必须在企业中工作满一年才能够休年假。其中工作满一年，不满10年的会休5天的年假，满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假，这里说的是工作的年限而不是司龄。而公司这项规定就计算年假工龄视同工龄不算合法吗？
这种情况下需要与公司协商处理。疫情居家隔离，公司要求用年假抵扣，是否合法
不符合法律规定。劳动者前年已休年休假，后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的，根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，用人单位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有年假计算方法 年假计算方法
当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数相关法律热点
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